劳动争议仲裁案

案件概况

案情简介

李先生（化名）于2018年入职某互联网公司担任技术工程师，双方签订无固定期限劳动合同。2024年3月，公司以"组织架构调整""岗位优化"为由口头通知李先生解除劳动合同，未出具书面解除通知，也未支付任何经济补偿。

李先生要求公司出具书面解除通知并支付赔偿金，公司拒绝。李先生遂委托本律师团队申请劳动仲裁。

案件难点

1. 口头解除：公司未出具书面解除通知，仅口头通知
2. 理由模糊：公司以"组织架构调整"为由，未说明具体依据
3. 证据不足：李先生仅有与HR的微信聊天记录
4. 工资争议：公司主张李先生2024年2月、3月存在旷工，拒付工资

代理策略

第一阶段：证据固定

1. 劳动关系证据：

   • 劳动合同（无固定期限）
   • 工资流水（近12个月平均工资10,000元）
   • 社保缴纳记录
   • 考勤记录（公司OA系统导出）

2. 违法解除证据：

   • 与HR的微信聊天记录（已公证）
   • 公司口头通知的录音
   • 工作交接记录
   • 同事证人证言

3. 反驳旷工主张：

   • 考勤记录显示李先生2月、3月正常打卡
   • 工作邮件、代码提交记录证明正常工作
   • 公司未提供旷工通知或警告记录

第二阶段：仲裁申请

仲裁请求：

1. 确认公司违法解除劳动合同
2. 支付违法解除赔偿金：6年 × 10,000元 × 2 = 120,000元
3. 支付2024年2月、3月工资：20,000元
4. 支付未休年休假工资：10,000元

法律依据：

• 《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行或支付赔偿金
• 《劳动合同法》第87条：赔偿金标准为经济补偿金的2倍
• 《劳动合同法》第30条：用人单位应及时足额支付劳动报酬

第三阶段：庭审应对

公司抗辩：

1. 主张系协商解除，非单方解除
2. 主张李先生存在旷工行为
3. 主张公司经营困难，应适用经济性裁员

我方反驳：

1. 协商解除不成立：

   • 公司单方口头通知，未与李先生协商
   • 未就补偿金额达成一致
   • 李先生明确表示不同意解除

2. 旷工主张不成立：

   • 考勤记录显示正常出勤
   • 公司从未就旷工发出警告或通知
   • 2月、3月工资未支付系公司单方决定

3. 经济性裁员不成立：

   • 公司未向劳动行政部门报告裁员方案
   • 未提前30日向工会或全体职工说明情况
   • 公司仍在招聘同类岗位人员

仲裁结果

仲裁委裁决：

1. 确认公司违法解除劳动合同
2. 支付违法解除赔偿金：6 × 10,000 × 2 = 120,000元
3. 支付拖欠工资：2024年2月、3月工资 20,000元
4. 支付未休年休假工资：5,000元
5. 驳回公司抗辩请求

合计：145,000元

公司未在法定期限内起诉，裁决已生效。李先生已申请强制执行，款项已全部到位。

案件启示

1. 口头解除的风险：用人单位口头解除存在法律风险，劳动者应要求书面通知
2. 证据固定的重要性：微信记录、录音等电子证据应及时公证
3. 考勤记录是关键：证明正常出勤是反驳旷工主张的核心证据
4. 赔偿金计算：工作年限×月平均工资×2，月工资高于社平工资3倍的按3倍封顶
5. 及时维权：仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起算

维权流程参考

发现被违法解除
    ↓
要求公司出具书面解除通知（保留证据）
    ↓
收集劳动关系证据、解除证据
    ↓
向劳动仲裁委申请仲裁（1年时效）
    ↓
仲裁审理（45-60日）
    ↓
裁决生效 → 申请强制执行（公司不履行时）

本文涉及的案件信息已做脱敏处理，仅供普法参考。